マイナンバー制度

POINT

  • マイナンバー(個人番号)とは、国民一人ひとりが持つ12桁の番号のことです。
  • 平成29年1月から、健康保険組合へ提出する申請書類にマイナンバーの記入が必要となります。

マイナンバー制度とは

マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)は、住民票に登録されたすべての人に12桁の個人番号(マイナンバー)を付与し、社会保障・税・災害対策の分野で個人の情報を正確かつ効率的に連携させるための制度です。

マイナンバー制度導入の目的

1.行政の効率化

行政機関や地方公共団体等で、様々な情報の照合、転記、入力等に要している時間や労力が大幅に削減されます。複数の業務の間での連携が進み、作業の重複等の無駄が削減されます。

2.公平・公正な社会の実現

所得や他の行政サービスの受給状況を把握しやすくなるため、負担を不当に免れることや給付を不正に受けることを防止するとともに、本当に困っている方にきめ細かな支援を行うことができます。

3.国民の利便性の向上

添付書類の削減等、行政手続が簡素化され、国民の負担が軽減されます。行政機関が持っている自分の情報を確認したり、行政機関から様々なサービスのお知らせを受け取ったりできます。

マイナ

マイナンバー導入のスケジュール

平成28年1月から、社会保障・税・災害対策の行政手続で、順次マイナンバーが使用されます。

マイナンバー通知後のスケジュール

平成28年1月~
  • 個人番号カードの交付開始。
  • 税・社会保障(国民健康保険、雇用保険関係)の行政手続きでマイナンバーの使用開始。
平成29年1月~
  • 社会保障(健康保険、厚生年金保険関係)の届出等でマイナンバーの使用開始。
  • 1月1日以降、健康保険組合へ提出する資格関係・給付関係の申請書類にマイナンバーの記入が必要となります。(給付関係の申請書類はマイナンバーまたは被保険者記号・番号いずれかの記入で可)
平成29年7月~
  • 健康保険組合を含む医療保険者等と地方公共団体等の情報連携の試行運用開始。
  • 国の機関等での情報連携の試行運用開始。
  • インターネットで個人情報のやりとりが確認できる「情報提供等記録開示システム(マイナポータル)」の試行運用開始。
平成29年
11月13日~

マイナンバー、特定個人情報の取り扱いについて

マイナンバーやマイナンバーを含む個人情報(「特定個人情報」という)は法律で定められた範囲外での利用が禁止されています。

マイナンバーには利用、提供、収集の制限があります

  • マイナンバーの利用範囲

    法律に規定された社会保障、税および災害対策に関する事務に限定されています。

  • マイナンバーの提供の要求

    社会保障および税に関する手続書類の作成事務を行う必要がある場合に限って、本人等に対してマイナンバーの提供を求めることができます。

  • マイナンバーの提供の求めの制限/特定個人情報の提供や収集の制限

    法律で限定的に明記された場合を除き、提供の求め、提供、収集をしてはなりません。

健康保険組合は「個人番号利用事務実施者」としてマイナンバーを取り扱います

「個人番号利用事務実施者」とは、マイナンバーを使って、番号法(「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」)別表第1や条例で定める行政事務を処理する国の行政機関、地方公共団体、独立行政法人等のことです。
当健康保険組合も「個人番号利用事務実施者」として、その事務の範囲内でマイナンバーを使用いたします。
そのため、事業主(個人番号関係事務実施者)を通じて、従業員およびその被扶養者のマイナンバーを取得いたします。(平成29年1月1日時点およびそれ以降の加入者が対象)
マイナンバーを使用した健康保険事務では、他の医療保険者や行政機関との情報連携により加入者認定時(申請・検認時ともに)における添付書類の簡素化(省略)や、保険資格確認の短縮、マイナポータルの活用が予定されております。

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